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শনিবার, ২১ মে ২০২২, ০২:৫২ অপরাহ্ন
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11 cosas que la compai±i­a no puede preguntarte en la entrevista sobre empleo

  • আপডেট সময় শনিবার, ১২ মার্চ, ২০২২
  • ৫৭ বার

11 cosas que la compai±i­a no puede preguntarte en la entrevista sobre empleo

Por criterio general, en una interviu de labor se produce la etapa desigual entre el aplomo del entrevistador asi­ como la vulnerabilidad de el solicitante. Esta circunstancia puede conducir a las aspirantes a verse obligados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri­an ser razon sobre discriminacion. Las preguntas que se hagan a lo largo de un proceso sobre coleccion deberi­an estar relacionadas exclusivamente con la formacion desplazandolo hacia el pelo la practica laboral.

Estas son las lineas rojas que el menor entrevistador debe traspasar

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1. Interrogar si tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta resulta una disputa que va estando menos habitual, sin embargo a la que demasiadas chicas han tenido que enfrentarse (nunca suele preguntarse a los miembros masculinos). Existe que tener claro que realizar esa duda es ilegal, aunque puede que el entrevistador nunca sea consciente de que esta haciendo algo que nunca esta permitido.

2. No discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En principio, la entrevista debe limitarse a la esfera profesional, y no ha transpirado nada que tenga que ver con la esfera privada tiene que formar parte sobre este aproximacion, incluido tu pais de procedencia. En seguida bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por un tema oficinista relacionado con la entidad interna sobre la entidad o con cupos que esten establecidos a grado oficial Con El Fin De trabajadores sobre determinados paises, desplazandolo hacia el pelo la duda no tenga igual que fin discriminar por tu motivo.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o permanecer casado es una cosa que nunca afecta al desempeno sobre un trabajador y no ha transpirado no seri­a sobre incumbencia de la empresa. La intromision en las estilos sobre vida constituye la ilegalidad.

4. En caso de que tienes alguna indisposicion. El estado sobre salubridad o si se posee alguna indisposicion, sea o nunca visible, no junto a preguntarse en la entrevista. Todo el tiempo que se este capacitado de el ya que la sanidad nunca es finalidad de indagacion.

5. Permanencia. Interrogar por la edad en la entrevista es ilegal. En caso de que se desea contestar, puede decirse que la permanencia nunca afecta a la motivacion asi­ como el apuro con la entidad. En caso de que se seri­a gran, se puede resaltar la practica desplazandolo hacia el pelo la estabilidad, asi­ como En Caso De Que se seri­a joven las conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la facultad sobre amoldarse al Ya.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. No se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda recogido en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. No se hara directamente, No obstante puedes verte obligado a pronunciarte en este interes.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir finalidad de discriminacion por lo que preguntarlo resulta una penosa accion.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, pero si no, nunca puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a reponer.

9. Sexo. Para determinados perfiles, ser sobre uno u otro sexo puede significar acontecer discriminado. Lo cual le acontece con frecuencia a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por varones, igual que las que conllevan cierta obligacion, las tecnologicos, cientificos o extremadamente peritos, o los que requieren ciertas aptitudes corporales. Si bien no es una cosa que se Informese en la entrevista por acontecer incuestionable, si es una ocasion que puede aparecer en usuarios transexuales. Es ilegal preguntar.

12. Cobrar por elaborar la interviu. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por hacer pagar a sus candidatos a asistentes sobre cabina 60 eurillos de poder participar en el transcurso sobre seleccion. Esta practica atenta contra las derechos que protege el Estatuto de las Trabajadores, por motivo de que nunca puede discriminarse por el comunicacion al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al via al puesto de labor.

La cuanti­a sobre cuestiones sobre esta clase que surjan durante la interviu y no ha transpirado el modo sobre abordarlas puede efectuar que te plantees como sera el dia a jornada en esa compai±i­a, para la que es tan esencial tu vida personal, asi­ como valorar En Caso De Que estas dispuesto a construir pieza sobre la novia.

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